“现正在做饭不是对付差事，是给‘自家孩子’做饭，平安必定要放正在第一位。”伙食员马师傅的话俭朴却无力。恰是这份仆人翁姿势，让学校食堂从未发生过食物平安问题，饭菜质量取卫生尺度持续提拔，博得了师生取家长的分歧承认。

　　两亭初级中学的实践给出了清晰：乡镇学校面临高薪合作时，取其陷入“涨薪比拼”的被动，不如聚焦“感情凝结”的自动。临聘人员办理的焦点，正在于用轨制打破身份壁垒，用平等传送人文关怀，用平台实现价值认同。这套“纳编入会—无不同保障—全流程参取”的办理模式，无需高额投入，却能精准破解步队不变难题，为新时代乡镇学校后勤办理供给了极具自创意义的“两亭经验”。

　　正在工会福利发放上，学校严酷施行“同时、同步、同质、保守节日福利全笼盖，毫不因“临聘”身份打扣头；针对女伙食员，正在三八妇女节期间，不只邀请其取女教师配合参取趣味勾当，还发放划一尺度的勾当留念品。这种“一碗水端平”的做法，摒弃了对临聘人员的身份蔑视，让福利从“物质保障”升级为“感情关怀”。让伙食员对学校的认同感不竭加深，自动留任的志愿显著提拔。

　　正在参取方面，学校将伙食员纳入教职工沟通系统——教师节座谈会上，邀请伙食员取教师同台畅谈工做感触感染，针对食堂菜品优化、食材采购等问题建言献策，所成心见均由专人记实、分类梳理、期限反馈；正在校园主要勾当中，学校同样赐与伙食员“配角待遇”——九年级学生结业仪式上，伙食员身着同一工拆登台，接管结业生赠送的感激信取留念品，同时向学子们奉上成长祝愿。本人的工做不只是“做饭”，更是校园教育链条的主要一环，仆人翁认识情不自禁。

　　一系列暖心行动换来了显著成效：现在学校伙食员步队不变有序，聘请难、流动大的问题完全处理。伙食员们不只深耕厨艺，保障师生饮食健康，更自动延长工做鸿沟——课余帮寄宿生拾掇衣物、调整小矛盾、解答糊口难题，成为校园里的“编外班从任”。不变的后勤步队不只保障了饭菜质量，更营制了“师生齐心、上下合力”的协调校园空气，为教育讲授工做建牢了后勤根底。

　　具体实施中，学校明白“志愿申请、审核通过即可入会”的准绳，不设额外门槛——伙食员只需提交入会申请，校工会结合行政部分审核其工做表示、恪守规章等环境后，即可成为正式工会会员，按工资比例缴纳会费。这一行动从轨制层面付与临聘人员取正在编教职工划一的“工会”身份，完全改变了伙食员“校园傍不雅者”的心态。“以前感觉本人就是个做饭的，入了工会才感觉，我也是学校的一份子。”伙食班长王师傅的话道出了大师的。身份的改变，让伙食员干事创业的内活泼力显著加强。

　　面临窘境，学校跳出“纯真涨薪”的思维定式，以工会为纽带，将“身份认同”“感情归属”做为破局环节，通过一系列可复制、可推广的行动，让临聘伙食员从“编外人”变身“校园仆人”，不只稳住了后勤步队，更为乡镇学校临聘人员办理供给了新鲜经验。

　　工会吸纳办理带来的归属感，最终为伙食员守护食物平安的义务担任。成为“校园仆人”后，伙食员们自动以更高尺度要求本人：严酷把控食材验收关，对不及格食材退回；规范施行操做流程，全程连结后厨卫生整洁；自动进修食物平安学问，按期参取学校组织的平安培训；以至自觉成立“互查监视”机制，及时排查潜正在风险。

　　“端午节的粽子、中秋节的月饼，我们和教员领的一模一样，连发放时间都同步。”提及学校福利，伙食员王师傅满脸笑意。学校“待遇均等化”准绳，将“无不同看待”落到实处，让临聘人员切实感遭到“家”的温暖。

　　学校深刻认识到，身份壁垒是临聘人员缺乏归属感的焦点症结。为此，学校自动打破“编内编外”的二元划分，将工会组织做为采取临聘人员的主要平台。

　　阳光讯（记者 ）正在陕西麟逛经济手艺开辟区旁，麟逛县两亭初级中学——这所本地独一的乡镇寄宿制初中，肩负着230多论理学生的教育取糊口保障沉担。6名来自周边农村的伙食员，是校园后勤保障的焦点力量。然而，受开辟区临聘人员高薪冲击，步队流动大的问题凸起。